Bez jaj!

Kobiety zarabiają w Polsce ok. 18.5 procent mniej od mężczyzn. To tak, jakby pracowały za darmo przez 68 dni w roku, czyli do 8 marca. Do Dnia Kobiet. Zobacz, z czym muszą się mierzyć kobiety w pracy.

Tokenizm

Bez jaj. Płeć nie może decydować o powierzonej odpowiedzialności czy władzy. Ani kobiet, ani mężczyzn.

Udostępnij

Aksamitne getto

Bez jaj. Płeć nie może decydować o stanowisku pracy. Ani kobiet, ani mężczyzn.

Udostępnij

Aksamitne getto

Bez jaj. Płeć nie może decydować o stanowisku pracy. Ani kobiet, ani mężczyzn.

Udostępnij

Różnice w średnim wynagrodzeniu

Bez jaj. Płeć nie może decydować o wysokości wynagrodzenia. Ani kobiet, ani mężczyzn.

Udostępnij

Autodyskryminacja

Bez jaj. Płeć nie może decydować o ambicjach i pewności siebie. Ani kobiet, ani mężczyzn.

Udostępnij

Autodyskryminacja

Bez jaj. Płeć nie może decydować o ambicjach i pewności siebie. Ani kobiet, ani mężczyzn.

Udostępnij

Szklany sufit

Bez jaj. Płeć nie może decydować o awansach. Ani kobiet, ani mężczyzn.

Udostępnij

Kompetencje nie mają płci

FAKT 1

Bez jaj… Kobiety i mężczyźni w pracy powinni być traktowani równo. Nie znajduje to odzwierciedlenia w przypadku kariery wielu kobiet. Statystycznie lepiej wykształcone, mają wyższe kompetencje, a jednak 85 proc. wskazuje, że w ich firmach najwyższe stanowiska zajmują mężczyźni (“Kobiety na rynku pracy 2019” Hays Poland).

Czytaj więcej

Pensje kobiet wciąż niższe

FAKT 2

Bez jaj… Według cyklicznego raportu GUS “Struktura wynagrodzeń według zawodów” - w ośmiu na dziewięć wielkich grup zawodów mężczyźni zarabiają więcej. Lukę w wynagrodzeniu, wynoszącą przeciętnie 18,5 proc. można porównać do sytuacji, w której kobiety przez 68 pierwszych dni w roku pracowałyby za darmo.

Czytaj więcej

Równe szanse w miejscu pracy

FAKT 3

Bez jaj… Choć firmy deklarują, że nie dyskryminują kobiet i stwarzają równe szanse dla obu płci, niestety praktyka pokazuje co innego. Konstytucyjne prawo zrównania szans w pracy kobiet i mężczyzn nie działa wystarczająco dobrze. Bez dyskusji, edukacji i konkretnych rozwiązań sytuacja się nie poprawi.

Czytaj więcej

Aksamitne getto

FAKT 4

Bez jaj… W wielu firmach nierówność i dyskryminacja wciąż jest na porządku dziennym. Mniejsza pensja, mobbing, zatrudnianie pracownika określonej płci to przejaw dyskryminacji, czyli gorszego traktowania. Zaliczamy tu także pytania o stan cywilny i plany założenia rodziny padające już na rekrutacji. Niezależnie od formy jest to niedopuszczalne.

Czytaj więcej

Równość to korzyść

FAKT 5

Bez jaj… Kobiety przyspieszają wzrost gospodarczy. Coroczny raport równości między kobietami a mężczyznami w UE z 2019 roku, potwierdza, że różnorodność przynosi firmom korzyści. W 30 lat wygenerowałaby do 10.5 mln dodatkowych miejsc pracy, wskaźnik zatrudnienia - wzrósłby do 80 proc., a szacowane PKB UE na mieszkańca wzrosłoby o 10 proc. do 2050 roku.

Czytaj więcej